Bewerbungen von Menschen, die zu deinem Betrieb passen
Mitarbeitergewinnung für regionale Unternehmen wie Handwerksbetriebe, Praxen und Kanzleien, die offene Stellen besetzen wollen. Wir bauen dir Karriereseite, Kampagnen und den Prozess dahinter, damit sich die Richtigen melden und keine Bewerbung liegen bleibt.
Gute Leute suchen nicht in der Stellenbörse
Fachkräfte sind fast immer in Arbeit. Sie lesen keine Stellenbörsen, aber sie scrollen abends durch Instagram und googeln, wenn eine Empfehlung fällt. Wer sie erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo sie ohnehin sind.
Bewerber entscheiden nach dem Gefühl: Team, Chef, Alltag, Ton. Ohne Fotos und Videos aus dem Betrieb bleibt nur die Gehaltsangabe zum Vergleichen. Wer zeigt, wie es bei ihm ist, gewinnt.
Mitarbeitergewinnung nutzt dieselben Kanäle wie Kundengewinnung. Die Videos aus deinem Betrieb, die wir für Content drehen, zeigen Bewerbern, wie es bei euch ist. Die Karriereseite entsteht auf deiner Website, und wer nach dir googelt, findet über Local SEO ein Profil, das Vertrauen macht.
Der Prozess nach dem Klick entscheidet öfter als die Anzeige. Wer sich abends bewirbt und nach einer Woche keine Antwort hat, hat längst woanders unterschrieben. Deshalb bauen wir Bewerbung in zwei Minuten und Rückmeldung innerhalb eines Tages mit ein.
Wir machen dich zum Arbeitgeber, bei dem man sich bewirbt
Du konzentrierst dich auf das, was du am besten kannst. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Leute in deiner Region sehen, wie gut es bei dir ist.
Betriebe haben wir so von monatelang offenen Stellen zu besetzten Teams gebracht, mit Karriereseite, Videos aus dem Betrieb und Kampagnen, die dir gehören und für jede weitere Stelle arbeiten. Im Dashboard siehst du, was eine Bewerbung kostet.
Was wir als Recruiting-Agentur bei unseren Kunden erreicht haben
Dreimal auf Seite 1 in deiner Region
Unsere Google-Dominanz-Methode setzt auf die drei Ebenen der lokalen Suche gleichzeitig. Mit Google Ads holen wir dir die Anzeige ganz oben. Mit Local SEO bringen wir dich in die Karte über dein Unternehmensprofil und in die organischen Ergebnisse über lokale Seiten auf deiner Website. Jede Ebene funktioniert auch für sich und bringt Anfragen. Aber wer nur eine Disziplin beherrscht, teilt sich die Seite mit seinen Wettbewerbern. Erst alle drei zusammen machen dich zur dominanten Nummer 1 in deiner Region, und genau diese Sichtbarkeit übernehmen auch die KI-Antworten.
Von der offenen Stelle zur Einstellung
Wir schauen uns deine offenen Stellen, deinen Auftritt als Arbeitgeber und deine Region an und prüfen, welche Kanäle und welches Budget realistisch Bewerbungen bringen. Kostenlos und ohne Verpflichtung. Weiter machen wir nur, wenn wir sehen, dass es sich für dich lohnt.
Du bekommst ein Konzept mit Zielgruppe, Kanälen, erwarteten Bewerbungen und Kosten. Passt es, starten wir. Passt es nicht, bleibt es bei einem guten Gespräch, und du kennst deine offenen Potenziale trotzdem. Damit kannst du machen, was du willst.
Karriereseite, Videos und Kampagnen gehen live, die ersten Bewerbungen kommen. Verfolge im Dashboard jederzeit, was eine Bewerbung kostet und ob sich dein Invest lohnt. Du wächst, während wir dir Bewerber bringen und du das machst, was du am besten kannst.
Wann wir dein Partner für Mitarbeitergewinnung sind, und wann nicht
Deine Frage ist nicht dabei? Stell sie uns im Gespräch, wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort „an der Anzeige liegt es nicht" heißt.
Je nach Beruf und Region unterschiedlich. Nach der Analyse nennen wir dir eine realistische Spanne für Anzeigenbudget und Kosten pro Bewerbung. Wichtiger ist die Gegenrechnung, was dich eine unbesetzte Stelle pro Monat kostet.
Nach dem Kampagnenstart in der Regel innerhalb der ersten zwei Wochen. Wie viele und wie passend, hängt stark von deinem Angebot, deinen Videos und deiner Reaktionszeit ab.
Ja, und gerade dort. Fachkräfte sind meist in Arbeit und schauen nicht in Stellenbörsen. Über Instagram und Facebook erreichst du sie trotzdem, weil dort niemand aktiv suchen muss, um dich zu sehen.
Eine Vermittlung bringt dir einzelne Kandidaten gegen Provision pro Einstellung. Wir bauen dir einen Auftritt und Kampagnen, die dir gehören und für jede weitere Stelle arbeiten. Bei mehreren Stellen im Jahr ist das deutlich günstiger.
Ein Drehtag für die Videos, Freigaben per Handy und vor allem schnelle Antworten auf Bewerbungen. Den Rest übernehmen wir, von der Karriereseite bis zur Kampagnenpflege.
Ein monatlicher Festpreis für Aufbau und Betreuung plus das Anzeigenbudget, das direkt an Meta oder Google geht. Keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt vom Umfang ab und steht im Angebot nach der Analyse.
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